A-kasse fuldtidsforsikring:

Arbejder du 37 timer, eller derover er det en god ide at få en A-kasse fuldtidsforsikring. En A-kasse fuldtidsforsikring gør at du vil være berettiget til at få dagpenge, hvis du skulle gå hen og blive arbejdsløs. En A-kasse fuldtidsforsikring er klart den forsikring de fleste har, men hvis du er usikker på hvilken forsikring du skal have, kan du ringe til A-kassen og få hjælp. Men for at få en A-kasse fuldtidsforsikring skal du være i arbejde og have været medlem af A-kassen i mindst 12 måneder.

Hvis du skulle gå hen og blive arbejdsløs vil A-kasse forsikringen give dig 752 kr. om dagen. En A-kasse fuldtidsforsikring koster min. 8.556 kr. om året inkl. bidrag til efterlønsordningen. Nogle A-kasser tager også et administrationsgebyr som er alt fra 695 kr. til 1820 kr. pr. år. Hvis du er i tvivl om hvilken A-kasse du skal vælge eller skifte til, så sammenlign dem ved at kigge her på siden.

A-kasse deltidsforsikring:

Arbejder du under 30 timer om ugen, har du mulighed for at blive deltidsforsikret i en A-kasse. Prisen er selvfølgelig billigere end en fuldtidsforsikring, men du får så heller ikke det samme ud af det som ved en fuldtidsforsikring. Dagpengene kan maksimalt udgøre 2/3 af højeste dagpengesats

Har du en deltidsforsikring og ændrer din arbejdstid sig, så du får mere end 30 timer skal du huske at meddele det til din A-kasse. For ved et fuldtidsjob skal du også have en fuldtidsforsikring. Men hvis du går ned i tid fra en fuldtidsstilling til at arbejde under 30 timer er det dit eget valg om du vil beholde din fuldtidsforsikring eller om du ville skifte til en deltidsforsikring.

A post from: Find a-kasse

Det er kommunen der afgøre om du har ret til barseldagpenge, derfor er det kommunen du skal tage kontakt til. De vil vejlede dig og være behjælpelige med hvert et spørgsmål. På de fleste kommuners hjemmesider er der mulighed for at hente ansøgningsblanketterne elektronisk og udfylde dem. Det er også muligt at udfylde dem direkte på nettet. Der skal ansøges om barseldagpenge senest 8 uger efter fødslen.

Er du i arbejde har du højst sandsynligt ret til løn under noget af din barsel, det kommer dog an på hvilken aftale der ligger i firmaet eller hvilken overenskomst din arbejdsplads hører ind under. Er du i tvivl tag da kontakt til din arbejdsplads eller A-kasse.

Kommunen afgør

Hvis din arbejdsgiver kun betaler noget af din barsel, er det nødvendigt at anmode om barseldagpenge. Det er ikke muligt at få både fuld løn under barsel og barseldagpenge, og det er som skrevet før kommunen der bestemmer om du er berettiget eller ej.

Nogle gange betaler din arbejdsgiver ikke din barselorlov, og her er det vigtigt at du har været på arbejdsmarkedet i mindst 13 uger inden du går på orlov ellers er du ikke berettiget til barseldagpenge.

Er du ikke i arbejde og ikke medlem af en A-kasse har du derfor ikke modtaget arbejdsløshedsdagpenge, så derfor er du heller ikke berettiget til at modtage barseldagpenge. Som selvstændig erhvervsdrivende er du berettiget til barseldagpenge, hvis du har haft dit firma i mere end 12 måneder. Studerende er kun berettiget til barseldagpenge, hvis de har et deltidsarbejde, eller hvis du er lønnet elev under uddannelse.

Er du i tvivl er der altid mulighed for at kontakte din arbejdsgiver, kommune eller A-kasse for at få hjælp og vejledning.

A post from: Find a-kasse

A-kasse udland. Udover at det er begrænset antal lande du kan rejse til, er det også et krav at du er aktiv jobsøgende i det land du ønsker at rejse til og at du kan opfylde 4-ugers reglen som betyder at du har været tilmeldt dit eget lokale jobcenter og har stået til rådighed for arbejdsmarkedet i over 4 uger.

A-kasse udland – for at ansøge om at få dagpenge med til udlandet skal du udfylde en attest E 303, som tidligst må udfyldes fire uger før afrejsen. Hvis du tidligere har fået dagpenge med til udlandet på en attest E 303, skal du have arbejdet mindst 296 timer indenfor tre måneder, før du kan benytte dig af ordningen endnu en gang.

Det er i øvrigt vigtigt, at du er opmærksom på, at du skal melde dig ud af din danske a-kasse, hvis du får arbejde i udlandet. Derefter skal du betale arbejdsløshedsforsikring i det land, hvor du opholder dig. Vær opmærksom på, at arbejdsløshedsforsikring er obligatorisk i langt de fleste EØS-lande, hvor den opkræves over skatten. Det er dit eget ansvar at kontrollere, at der bliver indbetalt arbejdsløshedsforsikring – tjek dine lønsedler for at være sikker.

Før du vender tilbage til Danmark igen, er det vigtigt, at arbejdsløshedskassen i det land, du har opholdt dig i, udfylder en attest E 301, som du kan vise til den danske a-kasse, du vil melde dig ind i. Hvis du ikke får denne attest, kan du ikke modtage dagpenge i Danmark.

Du skal også være opmærksom på, at det er vigtigt, at du tilmelder dig i din danske a-kasse igen, hvis du ikke får arbejde i udlandet. Det skal ske senest den dag, der står på din attest E 303.

A post from: Find a-kasse

A-kasse kontingent

Lige meget hvilken A-kasse du vælger og hvor meget du betaler i kontingent er det den samme dagpengesats du får udbetalt. Dagpengesatserne er nemlig bestemt af staten og derfor kan alle A-kasser kun udbetale den samme takst. Så du skal ikke tro at fordi du betaler mere i kontingent end naboen, så er du bedre stillet hvis du går hen og bliver arbejdsløs. Det er en jungle at finde ud af hvad de forskellige A-kasser tilbyder og hvad du får for kontingentet, og især fordi der er så mange tilbud.

Derfor er der virkelig god grund til at undersøge markedet inden man vælger A-kasse. Først skal du starte med at finde ud af hvad du skal betale i kontingent ved de forskellige A-kasser og så derefter hvad du får for kontingentet. Når du så har fundet ud af det, skal du gøre op med dig selv hvad du har brug for. Skal det være en A-kasse som skal kunne hjælpe dig videre med din karriere, kurser og efteruddannelse og være der meget for dig hvis du skulle gå hen og miste dit job. Der er nemlig stor forskel på hvad de forskellige A-kasse tilbyder, nogen steder har de også skåret ned på alle disse services for at holde det laveste kontingent.

Hvad gør den ene A-kasse frem for den anden?

Det er ikke nemt for de fleste mennesker at gennemskue hvorvidt den ene A-kasse er bedre end den anden, det er derfor denne side er lavet. Kig nærmere på den oversigt vi har lavet her på siden over de mest kendte A-kasser. Oversigten viser i sammenligningen hvor meget kontingentet er, om den er åben for både lønmodtager og selvstændige, kundernes vurdering og hvor mange medlemmer de hver især har. Disse fakta er nøgle faktorerne, og især kundernes vurdering er værd at kigge på.

Men i sidste ende er det jo din egen beslutning, hvorvidt du ønsker en A-kasse der er stærk på pris eller på service. Ønsker du den bedste pris for at spare penge, og er du klar på at hjælpe dig selv videre hvis du gik hen og blev arbejdsløs skal du vælge de A-kasser som ikke gør meget andet end at administrere dine dagpenge. Ønsker du derimod en A-kasse som har mulighed for at hjælpe dig hurtigt videre, hvis du bliver arbejdsløs med kurser og efteruddannelse og professionel rådgivning så skal du vælge de A-kasser og være villig til at betale mere i kontingent.

A post from: Find a-kasse

Min A-kasse har de mest tilfredse medlemmer
Min A-kasse blev i Arbejdsdirektoratets store benchmarking i december 2009 for tredje gang i træk kåret til den a-kasse i landet, der har de mest tilfredse medlemmer. Så tænker du nok at vi er en af landets dyreste, men vi er faktisk en af landets billigst

Mission
Vi ved hvor svært det er at blive ledig, og stå uden hjælp. Min A-kasse vil tage et ansvar for, at flere danskere forsikrer sig imod ledighed. Vi vil tiltrække nye medlemmer og fastholde de eksisterende, blandt andet ved at bevare positionen som a-kassen med de mest tilfredse medlemmer. Forudsætningen for fastholdelsen af denne position er, at vi altid sætter det enkelte medlem i centrum gennem personlig rådgivning, der er tilpasset den enkeltes behov og udfordringer. På den måde arbejder vi aktivt for, at vores ledige medlemmer kan komme videre i livet med øget selvværd.

Værdier

* Min A-kasse sætter den enkelte i centrum. Vi tror på, at ’hjælp til selvhjælp’ er nøglen til succes. Og vi mener, at fundamentet for at kunne hjælpe sig selv er et stærkt eller styrket selvværd. Derfor er vores største opgave at tilbyde personlig, individuel rådgivning og fleksible ydelser, så vi sikrer, at det enkelte medlem har de redskaber, der skal til for at kunne hjælpe sig selv videre under ledighed.

* Min A-kasse er effektive. I Min A-kasse tilbyder vi medlemmerne et af landets billigste kontingenter uden at gå på kompromis med serviceniveauet. Min A-kasse er blandt de billigste af Danmarks a-kasser. Samtidig har Arbejdsdirektoratet kåret os som den a-kasse i Danmark, der har den største medlemstilfredshed. Når vi kan konkurrere på prisen uden at gå på kompromis med kvaliteten, skyldes det, at vi løbende effektiviserer og optimerer vores administration, netop for at kunne prioritere det, der er vigtigst for os, nemlig vores medlemmer.

* Min A-kasse tænker i helheder. Vores værdier afspejler sig i alt fra vores lokaleindretning til vores ydelser. Behagelige fysiske rammer er det første skridt på vej imod et positivt vejledningsforløb. Derfor gør vi meget ud af, at vores afdelinger er hyggelige, indbydende og uhøjtidelige.

* Min A-kasse tænker langsigtet. Vi er bevidste om, at valget af nye veje kan kræve grundig omtanke og sparring – og til tider en vis portion kreativitet – for at blive en varig succes. Derfor leverer Min A-kasses medarbejdere altid rådgivning og information i en atmosfære præget af tillid og tid til grundig vejledning. Det skaber en langsigtet succes, både for den enkelte og for arbejdsmarkedet som helhed.

* Min A-kasse tror på, at åbenhed skaber gennemsigtighed. Vi mener, at alle a-kasser har et individuelt ansvar for at bidrage til større gennemsigtighed på a-kassemarkedet. Medlemmer og potentielle medlemmer skal kunne få indsigt i a-kassernes særkender, service- og prisniveau, holdninger og visioner. For kun i et gennemsigtigt marked vil borgerne være i stand til at træffe et kvalificeret valg om a-kassemedlemskab. I Min A-kasse tror vi på, at vi gennem en målrettet informationsindsats kan bidrage til større åbenhed på området.

Min A-kasse målsætninger er derfor at:

* Være tættere på medlemmerne for at styrke vores kunde- og servicefokus yderligere.

* Blive ved med at tilbyde billigt a-kassemedlemskab uden at gå på kompromis med kvaliteten i ydelserne.

* Fortsætte med at sætte det enkelte medlem i centrum.

* Tiltrække flere medlemmer og nye målgrupper.

* Kommunikere aktivt om, hvem vi er.

* Bidrage til en konstruktiv arbejdsmarkedsdebat.

A post from: Find a-kasse

Hvorfor MA?

• I MA er alle medlemmer akademikere ligesom dig. Det betyder, at vi kan specialisere os, så vi kender din uddannelse og dit arbejdsmarked rigtig godt.
• Vi kender dit lokale arbejdsmarked. MA har som den eneste akademiske a-kasse kontorer i alle de store universitetsbyer, København, Odense, Aarhus og Aalborg.
• I MA er vi eksperter i freelancearbejde, projektansættelser og selvstændig virksomhed. Derfor er du sikker på at få det, du har krav på.
• MA er den eneste akademiske a-kasse med en bestyrelse, der er direkte valgt af medlemmerne. Det er din garanti for, at MA altid har fokus på det, der giver mest værdi for dig.
• Vi sørger for at give dig fagligt relevante kurser, cv-rådgivning og workshops.

Hvad får du?

• Du får op til 16.597 kr. om mdr. hvis du bliver ledig. 3 måneders dagpenge svarer til 9 års kontingent.
• Du får mulighed for at tegne en tillægsforsikring, så du beholder op til 80 % af dit indtægtsniveau, hvis du bliver ledig.
• Du bliver holdt orienteret om aktuelle jobåbninger og får input til nye jobmuligheder og alternative karriereveje.
• Du får adgang til vores jobformidling. Vi har et tæt samarbejde med arbejdsgiverne om rekruttering af kvalificerede medarbejdere.
• Du får individuel og målrettet vejledning – og cv-rådgivning af høj kvalitet.
• Du får adgang til en vifte af fagligt relevante kurser og workshops.
• Du får mulighed for at bruge vores jobsøgningsnetværk, hvor vores medlemmer sparrer med hinanden om jobsøgning og arbejdsmarked.
• Du får mulighed for at søge job i et andet EU land, mens du får danske dagpenge.

A post from: Find a-kasse

Lederne er Danmarks største A-kasse og interesseorganisation for ledere, kommende ledere og andre betroede medarbejdere. Vores motto er “bringer dig videre”, og vores produkter er skræddersyet dit behov for økonomisk sikring, sparring, udannelse og udvikling i dit job. Vores mere end 98.000 medlemmer er nogle af Danmarks mest tilfredse, fordi de får noget for deres medlemskab.

Som medlem hos Lederne får du bl.a.:

• Karriere og Leder Sparring
• Økonomisk tryghed
  • Juridisk bistand
  • A-kasse og efterløn
  • Mulighed for tillægsforsikring
• Hjælp til lønforhandling
• Rabat på en bred vifte af forsikringer

Og så er vi i øvrigt Danmarks billigste…

Økonomisk tryghed

A-kasse:
Som medlem af Ledernes A-kasse er du sikret dagpenge samt ferie- og sygedagpenge. Du har desuden mulighed for orlovsydelser, efteruddannelse samt at indbetale til efterlønnen. Og bliver du ledig, kan du indtaste dine dagpengekort online, når det passer dig.

Lønsikring:
Kan du klare dig for 16.597 kr. i dagpenge om måneden før skat?
Med en lønsikring sikrer du din løn og levestandart, hvis du mister dit job. Lønsikringen er et supplement til dine dagpenge og kan sikre helt op til 80 % af din løn. Og så er Ledernes lønsikring en af Danmarks billigste.

Hvis du bliver fyret:
Som medlem af Lederne har du fra dag 1 af vores stærke juridiske team i ryggen, og bliver du afskediget, vurderer vores jurister, om det er uretmæssigt og om din kontrakt er blevet overholdt.
Lederne hjælper dig med at forhandle en eventuel fratrædelsesordning, så du opnår det bedst mulige resultat. Bliver det nødvendigt, fører vi også din retssag uden omkostninger for dig – så langt det giver mening.

Få gratis personlig coaching/sparring, lige når det passer dig!

Karriere/Sparring:
Rækker dine ambitioner længere end det job du har nu? Vores konsulenter giver dig en strategi i relation til kurser, uddannelse og anden relevant kompetenceudvikling som målrettet bringer dig videre mod dit drømmejob. Du bliver desuden klædt på med en personlig elevatortale, som brander og profilere lige netop dig. Det tilbyder ingen andre!

Personlig sparring:
Har du brug for professionel coaching til at løse udfordringer i hverdagen? Som medlem af lederne får du gratis coaching/sparring. Lederne kan blive din personlige sparringspartner, når du møder udfordringer og problemstillinger i din hverdag. Det kan være en vanskelig samtale med en medarbejder, afskedigelse eller begyndende stress. Allerede fra dag ét bliver vores dygtige konsulenter din faste sparringspartner.

LønBooster:
Ledernes dygtige lønrådgivere hjælper dig med at lægge strategien for dine fremtidige lønforhandlinger og finde de rigtige argumenter overfor dine ledere. Vores erfaring siger os, at mange af vores medlemmer får glæde af LønBooster og stiger i løn, når vi hjælper dem. Dertil kommer alle de skattefrie frynsegoder, som vi også kan hjælpe med.

Nedenfor har vi kort opridset de fordele du får ved at være medlem af Lederne:

SPAR helt op til 7.000 kr. om året
Landets billigste kontingent på A-kasse og faglig organisation.

Ledernes A-kasse for lønmodtagere giver dig:

Økonomisk tryghed
Vær sikret dagpenge i tilfælde af fyring og få mulighed for efterløn.

CV og jobsøgningsplan
Senest 3 uger efter du er blevet ledig, indkaldes du til et CV- og vejledningsmøde

Tilbage på arbejdsmarkedet
Som ledig har du hos os mulighed for 6 ugers betalt efteruddannelse – vi hjælper dig med at finde de rigtige tilbud for dig, så du hurtigt kan komme i gang igen.

Og for kun 77 kr. mere pr. mdr. bliver du også medlem af organisationen:

Ledernes A-kasse kun 416,75 kr. pr. mdr. (beløbet er fradragsberettiget).

Ledernes faglige organisation fra kun 77 kr. pr. mdr. (beløbet er fradragsberettiget).

Du kan trække det hele fra
Fra 1. januar 2011 er det kun de første 3.000,- kr. af dit organisationskontingent der er fradragsberettiget.
Det vil sige, du kan trække hele dit organisationskontingent fra hos Lederne.

A post from: Find a-kasse

Vi støtter ingen former for politiske partier, har høj medlemstilfredshed og kan tilbyde vores cirka 30.000 medlemmer mange gode individuelle medlemsfordele, bl.a.:

• Juridisk assistance: Hjælp til at forhandle løn og ansættelsesvilkår, fortolkning af ansættelseskontrakt, beregning af feriegodtgørelse, tillæg samt andre juridiske problemstillinger.
• Kurser og efteruddannelse: Kompetenceudvikling indenfor IT, kommunikation, ledelse, personlig udvikling, jobsøgning, stress og meget mere.
• Job og karriere: Job og karriererådgivning, kompetenceafklaring, lønvurdering, individuel coaching m.m.
• Forsikring, pension og ferie/fritid: Forsikring og pensionsopsparing på fordelagtige vilkår, der sikrer hurtig sygebehandling og større økonomisk tryghed. Vi har også et bredt udvalg af ferie/fritidstilbud til favorable priser.

FRIE Funktionærer værner om dit liv:
Siden år 1951 har vi kæmpet for personlig frihed på arbejdsmarkedet. Vi er modstandere af kollektiv tvang og går ind for fuld organisationsfrihed.

Vi kæmper for den enkelte lønmodtagers ret til selv at vælge fagforening og til selv at aftale arbejdsvilkår og løn med sin arbejdsgiver.

Hos FRIE Funktionærer er det altid dig, der bestemmer farten. Modsat fagforeningerne under LO, så værner FRIE Funktionærer om medlemmernes ret til selv at beslutte, om en sag mod arbejdsgiveren skal tages op.

FRIE Funktionærer fører ikke sager for kollektivets skyld, men for din skyld. Vi støtter vores medlemmer med råd og vejledning og tager altid afsæt i den enkeltes ønsker og behov.

A post from: Find a-kasse

Det Faglige Hus i dag:

Det Faglige Hus rummer i dag 4 faglige organisationer og en a-kasse. FK/TS, Fagforeningen Danmark, 2B – Bedst og Billigst samt Foreningen Danske Selvstændige. Herudover er Det Faglige Hus – A-kasse også at finde i Det Faglige Hus.

Det startede i 1988 med funktionærer:

Startskuddet til det vi i dag kalder Det Faglige Hus lød i år 1988, hvor TeknikerSammenslutningen blev etableret. Det var en fagforening for tekniske funktionærer. Der viste sig hurtigt et marked for at optage en bredere medlemsskare, hvorfor navnet blev ændret til FunktionærKartellet/TeknikerSammenslutningen (FK/TS). Navneændringen muliggjorde, at alle funktionærer kunne optages som medlemmer.

I 1998 blev Det Faglige Hus for alle:

Der skulle gå 10 år med konstant medlemsfremgang før end Fagforeningen Danmark så dagens lys. I denne fagforening kunne alle lønmodtagere, der ikke var funktionærer optages som medlemmer. Denne fagforening havde også stor succes og tiltrak mange nye medlemmer.

I 2002 kom A-kassen til:

Rigtig stærkt begyndte det dog for alvor først at gå, da Det Faglige Hus – A-kasse (tidligere Danske Lønmodtageres A-kasse) blev til i 2002.

Sidste skud på stammen er den nye fagforening 2B – Bedst og Billigst, der så dagens lys den 1. januar 2006. Grunden til at endnu en tværfaglig fagforening etableres, er ønsket om at tilbyde en ren faglig ydelse uden ulykkesforsikring og med nogle enkle krav til medlemmerne, som medvirker til at forenkle administrationen, og derved åbne op for muligheden for at nedsætte det i forvejen lave kontingent yderligere.

I marts måned 2011 besluttede vi at ændre navn fra Danske Lønmodtageres A-kasse til Det Faglige Hus – A-kasse. Vi foretog navneændringen, fordi vi i højere grad ønsker, at a-kassen forbindes med vores overordnede brand – Det Faglige Hus.

Det Faglige Hus – Akademi:

I februar mdr. 2010 har Det Faglige Hus sat endnu et nyt tiltag i verden. Vi har stiftet et akademi, hvor igennem vi tilbyder kurser inden for forskellige juridiske discipliner. Kurserne henvender sig til advokater og advokatfuldmægtige samt jurister ved domstolene, og i private virksomheder og kommuner samt i øvrigt sagsbehandlere, som arbejder med juridisk rådgivning og lovfortolkning. Ideen med akademiet opstod fordi, vi selv har en række juridiske medarbejdere ansat i Det Faglige Hus, som vi hvert år sender på diverse kurser. Det fik os i første omgang til at overveje muligheden for selv at tilrettelægge og skræddersy efteruddannelse til vores egne medarbejdere. Og derfra var der ikke langt til også at udvide konceptet til at omfatte andre advokater m.v. med base i det jyske og det fynske, som også ønsker kortere transport og mulighed for at møde de lokale og regionale kolleger og samarbejdspartnere.

Afdelinger og medarbejdere:

I takt med at medlemstallet er steget, er antallet af afdelinger og medarbejdere også steget. Vi har nu kontorer 9 steder i landet. Hovedkontoret finder man i Esbjerg. De 8 underafdelinger er placeret i henholdsvis Kolding, Århus, Herning, Aalborg, Odense, Ringsted, København og Hillerød. Medarbejderstaben tæller nu mere end 280, så Det Faglige Hus er nu repræsenteret af mange specialister – herunder bl.a. advokater, jurister, socialrådgivere og erfarne sagsbehandlere.

Målsætning 2011:

Vi har en målsætning om en tilgang på 6.000 medlemmer i 2011, således at Det Faglige Hus runder 90.000 medlemmer ved årets udgang.

A post from: Find a-kasse

Få en a-kasse, der vil hjælpe dig med din personlige og faglige udvikling – det kan spare dig for tusindvis af kroner.

I CA (tidl. Civiløkonomernes A-kasse) lægger vi vægt på den personlige udvikling. Derfor tilbyder vi vores medlemmer gratis coaching, karriererådgivning, udviklende kurser i fx stress- eller konflikthåndtering, præsentationsteknik og meget mere. Du får også faglige netværksgrupper, foredrag og masser af faglig inspiration inden for bl.a. ledelse, strategi, HR og marketing.

Alt sammen GRATIS for medlemmer – uanset om du er ledig eller i job. Det får du ikke i andre a-kasser!

Hvad koster det?

Med et medlemskab på kr. 433 kr. (ca. 289 kr. efter skat) om måneden er CA ikke den billigste a-kasse, men bestemt heller ikke den dyreste. Til gengæld er vi den a-kasse, der tilbyder dig mest for pengene! Benytter du fx ét af vores kursustilbud og har én coaching-time har du sparet ca. 4.000 kr. i forhold til markedsprisen.

Det kalder vi value for Money!

Dagpenge:

Som i andre a-kasser er medlemskab af CA selvfølgelig også en arbejdsløshedsforsikring med en dagpengesats på ca. 16.300 kr. om måneden samt en meget fordelagtig tillægsforsikring, der kan sikre dig og din familie med op til 30.000 kr. ekstra om måneden.

Juridisk tryghed:

CA Advokathjælp er en frivillig ordning, der sikrer medlemmerne kontakt til et professionelt team af advokater med speciale i arbejdsret – for kun 50 kr./mdr. (før skat).

Medlemstilfredshed helt i top:

I den seneste benchmark fra Arbejdsdirektoratet over samtlige a-kasser, udmærker CA sig med den suverænt højeste medlemstilfredshed, blandt de sammenlignelige, akademisk-funderede, a-kasser. Vi er glade for anerkendelsen og lægger os i selen for at kunne gentage bedriften.

A post from: Find a-kasse